历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库各版本.docx

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历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:先进科学可行
D:明确任务目标
答案：C

2.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:岗位分析法
C:灰色预测模型
D:马尔可夫模型
答案：D

3.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量要合理
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:考评标准越多越好
答案：D

4.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:预警线
答案：C

5.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：B

6.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:以礼待人的和谐精神
B:恪尽职守的敬业精神
C:公忠为国的社会责任感
D:见利思义、以义取利的价值取向
答案：C

7.组织设计理论一般可以区分为()
A:一般与特殊组织设计理论
B:静态与动态组织设计理论
C:生产与服务组织设计理论
D:近代与现代组织设计理论
答案：B

8.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:笔试
D:评价中心方法
答案：D

9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:周末
C:星期一
D:星期五
答案：A

10.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:维持目前的工作状况
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
D:为他设置一个特殊的工作岗位
答案：C

11.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:效度
B:信度
C:相关度
D:标度
答案：B

12.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:岗位薪酬制
答案：C

13.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:企业经营状况
C:劳动力市场价格
D:人工成本水平
答案：B

14.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

15.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:综合分析法
B:要素分析法
C:岗位分析法
D:曲线分析法
答案：C

16.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.15
C:0.25
D:0.5
答案：A

17.企业员工培训规划的基础是（）。
A:组织结构分析
B:培训需求分析
C:人力资源开发体系
D:企业薪酬管理体系
答案：B

18.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:互动公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：A

19.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15天
B:7天
C:10天
D:30天
答案：A

20.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制
答案：B

21.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:协调原则
C:时间原则
D:单一原则
答案：B

22.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

23.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

24.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的