内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库各版本.docx

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内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:形式测评
B:动态测评
C:表面测评
D:静态测评
答案：D

2.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:受理
B:调解
C:仲裁
D:判决
答案：B

3.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:报酬
C:收入'
D:福利
答案：C

4.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计算机模拟法
C:马尔可夫分析法
D:计量经济模型法
答案：C

5.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:任务说明的结果
B:绩效分析的结果
C:需求分析的结果
D:工作分析的结果
答案：A

6.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行岗位评价
B:需要进行工作研究
C:需要进行时间研究
D:可采用多种定额形式
答案：A

7.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年薪制
D:绩效薪酬制
答案：A

8.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要规定培训的总方针和总任务
B:规划期限一般为3—5年或5年以上
C:要具有前瞻性和全局性
D:要明确企业员工培训的细节问题
答案：D

9.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：C

10.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

11.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从内部开发教师资源
B:聘请企业外部培训师
C:从大专院校聘请教师
D:委托专业性培训机构
答案：A

12.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:爆破式
B:计划式
C:循序渐进式
D:改良式
答案：A

13.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:人力资源主管
C:销售部门经理
D:公关部门经理
答案：A

14.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:混合经济国家
B:市场经济国家
C:发展中国家
D:发达国家
答案：B

15.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：D

16.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:能力薪酬
B:技术薪酬
C:绩效薪酬
D:提成薪酬
答案：B

17.360度考评的缺点不包括()
A:相对而言成本较高
B:结果有效性差
C:定性评价比重较大
D:信息一致性差
答案：B

18.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

19.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
答案：C

20.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:成就测验
B:人格测验
C:情商测验
D:性向测验
答案：B

21.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试
B:智力测验
C:心理测验
D:情景测验
答案：C

22.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:情境性的讨论
B:无情境讨论
C:指定角色的讨论
D:指定主持人的讨论
答案：D

23.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:培训制度
B:工作说明书
C:任务计划表
D:工资制度
答案：B

24.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标记
C:标向
D:标度
答案：D

25.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:咨询权
C:参与权
D:单方决定权
答案：D

26.()是一种按照预定分类原则和办法根