精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

2.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:结果导向型考评法
B:品质导向型考评法
C:综合的绩效考评方法
D:行为导向型考评法
答案：D

3.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:静态与动态相结合
B:以动态为主
C:战术与战略相结合
D:以战略为主
答案：C

4.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

5.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:结果主导型绩效考评方法
D:品质主导型绩效考评方法
答案：A

6.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：B

7.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:锻炼无形的思维
C:简便，容易实施
D:有限的空间，无限的可能
答案：A

8.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:转换比率法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：A

9.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:内部公平
B:个人公平
C:外部公平
D:结构公平
答案：A

10.评价中心方法不包括（）。
A:公文筐测试法
B:案例分析
C:结构化面试法
D:无领导小组讨论
答案：C

11.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:110
B:101
C:60
D:100
答案：D

12.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

13.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:要素性
C:结构性
D:成本性
答案：A

14.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:提取重要性和关键性指标
B:确立完善考评的标准
C:明确企业的战略目标
D:构建新型的激励机制
答案：A

15.专业技能提升培训的内容是()
A:企业文化
B:专业知识
C:管理能力提升
D:规章制度
答案：B

16.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘要求
C:招聘人员
D:招聘岗位
答案：B

17.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45293
C:45295
D:45327
答案：A

18.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10天
B:7天
C:30天
D:15天
答案：D

19.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产责任制度
B:安全生产检查制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：C

20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权.责结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：B

21.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:管理风格
C:能获得的数据
D:企业面临的现实环境
答案：A

22.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

23.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:经验性
D:知识性
答案：A

24.阿伦和梅耶(Allen&Meyer