精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】.docx

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工流动后果分析法
B:成本收益分析法
C:群体批次分析法
D:员工满意度分析法
答案：C

2.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:S模式
C:J模式
D:G模式
答案：D

3.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:按照规定给予处罚
B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
C:向上级反映
D:劝导
答案：D

4.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:S模式
B:B模式
C:G模式
D:J模式
答案：B

5.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:彼得·圣吉
B:约翰·瑞定
C:佛朗西斯·赫瑞比
D:鲍尔·沃尔纳
答案：D

6.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:多样且不连续的
C:单一且不连续的
D:单一且连续的
答案：D

7.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析
B:成本收益分析
C:员工流动后果分析
D:员工满意度分析
答案：A

8.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:医疗保险
B:基本工资
C:绩效工资
D:计时工资
答案：C

9.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:以后让小亮放安全性高的鞭炮
B:以后再也不允许小亮放鞭炮
C:责备自己，不该让小亮放鞭炮
D:教小亮正确的放鞭炮的方法
答案：D

10.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:总体战略
B:长期战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：C

11.与其他公司协作的能力属于（）。
A:元胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

12.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:决策层成员
B:所有员工
C:科技开发人员
D:公司经理
答案：D

13.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:习惯型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

14.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:相关分析
B:因子分析
C:方差分析
D:T检验
答案：C

15.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～2
B:4～5
C:3～5
D:1～3
答案：C

16.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:工作满意度下降
B:情绪低落
C:焦虑
D:睡眠失调
答案：D

17.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:企业文化
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：C

18.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：A

19.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
B:足协体制和管理机制出了问题
C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
答案：B

20.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：C

21.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:特殊技术胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：A

22.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:F
B:N
C:B
D:Y
答案：A

23.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:优质型
C:运作型
D:创新型
答案：A

24.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:G
C:Y
D:WX
答案：B

25.直线型思维障碍表现为（）。
A:反面思维
B:阻碍思维