精心整理湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场营销组合改良
B:产品改良
C:市场改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

2.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：B

3.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：C

4.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:平等就业权和自由择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

5.()是最常见的考评者。
A:员工本人
B:客户
C:同级
D:员工的上级管理者
答案：D

6.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定被调查企业
B:确定调查内容
C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
D:确定调查方法
答案：C

7.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训者
C:培训设备
D:培训场所
答案：A

8.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定量化、行为化
C:定量化、结果化
D:定性化、行为化
答案：B

9.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
答案：B

10.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:设立副职
B:职务轮换
C:临时提升
D:替补训练
答案：D

11.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训成本比较低
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

12.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:市场改良
D:产品改良
答案：A

13.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:管理人员心智能力培训
B:现代管理技能培训
C:系统性的常规管理知识和技能培训
D:岗位管理知识培训
答案：D

14.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:劳动量
C:劳动生产率
D:实际工作量
答案：B

15.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位评价
C:工作分析
D:劳动制度
答案：A

16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿
答案：D

17.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南就是岗位说明书
B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
D:岗位指南必须像技术手册那样精确
答案：B

18.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:示范作用
C:角色转换的需要
D:职业生涯的需要
答案：D

19.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:诚实守信
B:为人民服务
C:效率优先，兼顾公平
D:集体主义
答案：B

20.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:向上司报告自己所了解到的情况
B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
C:闷在心里，佯装不知
D:找某某谈心，让他主动承担责任
答案：D

21.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45293
C:45295
D:45296
答案：A

22.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

23.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标准
C:误差
D:标准差
答案：B

24.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:非强制性
C:会