内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完整.docx

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内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完整

第I部分单选题（50题）

1.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：B

2.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:不确定性关系和确定性关系
C:函数关系和相关关系
D:确定性关系和函数关系
答案：C

3.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:技术人员
B:统治者
C:管理者
D:基层员工
答案：C

4.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:社会保障制度
C:户籍制度
D:最低工资标准
答案：A

5.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎么样
B:为什么
C:是什么
D:怎样好
答案：C

6.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:进行岗位再设计
B:实行系统管理
C:创造协调环境
D:设立委员会实现协调
答案：A

7.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合法原则
B:及时处理原则
C:合议原则
D:公正原则
答案：C

8.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：C

9.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:150
B:90
C:120
D:60
答案：B

10.（）最能影响管理人员的动机。
A:行为
B:知识
C:态度
D:技能
答案：C

11.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:质量管理
B:户籍制度
C:安全生产的规定
D:劳动保护的规定
答案：A

12.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:3～5人
B:5～10人
C:5～15人
D:6～9人
答案：D

13.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④②①③
B:②①③④
C:④③②①
D:②④①③
答案：D

14.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按自己的理解做事
B:按照主管的要求做事
C:和同事沟通，按同事的意见办事
D:找主管进一步协商
答案：B

15.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:7
C:15
D:2
答案：B

16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准差
B:中位数
C:平均数
D:标准误差
答案：A

17.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—结果相结合
B:目标—责任相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—手段相结合
答案：D

18.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
B:包含社会优抚安置
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：B

19.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动者
B:劳动环境
C:劳动资料
D:劳动对象
答案：A

20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:权责结构
答案：B

21.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:赫垂
C:明茨伯格
D:费德勒
答案：D

22.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：B

23.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:7
C:15
D:20
答案：B

24.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:培训需求的分析
C:培训成本的预算
D:评估手段的选择
答案：B

25.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：A

26.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:人际因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：A

27.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言