精心整理浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（达标题）.docx

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精心整理浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.在单位工作时，你会（）。
A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
答案：C

2.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标准
B:标杆
C:标度
D:标尺
答案：C

3.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:计件薪酬制
C:浮动薪酬制
D:销售提成制
答案：D

4.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务行业协会
B:劳务派遣单位
C:劳务接受单位
D:劳动行政部门
答案：B

5.劳动保障法不包括（）。
A:劳动福利法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:促进就业法
答案：C

6.劳动争议的标的不包括（）。
A:工资奖金发放
B:补充保险实施
C:工伤伤残鉴定
D:税后利润审计
答案：D

7.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:劳动行政部门代表
C:员工代表
D:用人单位代表
答案：B

8.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:防重于治
D:预防为主
答案：B

9.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:20
C:2
D:7
答案：D

10.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:工伤保险费
C:医疗保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：C

11.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:笔试
B:面试
C:调查
D:档案
答案：A

12.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

13.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:气
C:态
D:仁
答案：D

14.企业基本制度的内容不包括()。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:董事会组织
D:企业章程
答案：A

15.人力资源开发不包括()。
A:环境开发
B:制度开发
C:心理开发
D:生理开发
答案：B

16.人的本性即人的()
A:自然属性和社会属性
B:阶级属性和心理属性
C:社会属性和心理属性
D:自然属性和心理属性
答案：D

17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:100万
B:50万
C:500万
D:200万
答案：D

18.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
答案：D

19.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.75
B:0.95
C:0.25
D:0.5
答案：A

20.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：C

21.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:实际劳动关系
C:形式劳动关系
D:民事法律关系
答案：D

22.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:定义式
B:量词式
C:数量式
D:等级式
答案：C

23.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有风险意识
C:要有慎微意识
D:要有大局意识
答案：B

24.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节俭即是道德义务，也是法律要求
C:节检是吝裔的表现
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
答案：B

25.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程结束时
B:培训结束三个月或半年以后
C:培训结束半年或一年以后
D:课程开始时
答案：B

26.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:45日
C:15日
D:60日
答案：C

27.()是了解受训人员组成需求的关键信息