精编广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【必刷】.docx

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精编广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:经验性
D:压力性
答案：D

2.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织的权、责结构
答案：A

3.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律主体
D:劳动法律行为
答案：B

4.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:失误
C:差异
D:误差
答案：A

5.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳动合同
C:劳务协议
D:劳务合同
答案：B

6.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:绩效工资的确定
B:五险一金的变动
C:奖金额度的确定
D:薪酬数额的变动
答案：C

7.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产责任制度
B:安全生产检查制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：C

8.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:内部公平性
C:经济性
D:合法性
答案：B

9.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:担保责任
答案：C

10.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

11.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:人口环境
B:文化法律等因素
C:企业行业特征
D:经济形势
答案：C

12.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:二次量化
B:模糊量
C:次量化
D:类别量化
答案：A

13.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:顾客问什么，就要如实回答什么
B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
D:一切按照顾客的要求办事
答案：C

14.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:股票期权
B:社会保险
C:绩效工资
D:员工福利
答案：C

15.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：B

16.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:红利
D:社会保险
答案：A

17.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:市场
D:劳动者
答案：A

18.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①③②④
C:①②③④
D:①②④③
答案：D

19.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立完善的数据处理系统
C:对考评者进行适当的培训
D:建立精确的考评标准体系
答案：B

20.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员不是唯一的
C:群体决策的主观性高
D:决策人员的来源广泛
答案：C

21.确定型决策方法不包括()。
A:量本利分析法
B:收益矩阵制度
C:微分法
D:线性规划法
答案：B

22.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:方向型辅导
C:规定型辅导
D:指示型辅导
答案：C

23.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:不定时工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

24.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:福利
B:津贴
C:基本工资
D:奖金
答案：D

25.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是组织设计中的第二步工作
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是一种改良式变革
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：C

26.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:领导能力、人际沟通技巧、