内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【基础题】.docx

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内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：A

2.()很难评估培训的认知成果。
A:访谈法
B:笔试法
C:现场观察法
D:工作抽样法
答案：C

3.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:要素性
B:功能性
C:成本性
D:结构性
答案：B

4.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:类别量化
C:二次量化
D:次量化
答案：C

5.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:劳动定额分析法
C:效率定员法
D:人员比率法
答案：D

6.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:改善经营绩效
C:塑造企业文化
D:增值
答案：C

7.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:节省评价成本
B:信息安全性隐患
C:保持评价过程适时性
D:不能集中评价
答案：B

8.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:劳动力市场价格
C:社会劳动生产率
D:人工成本水平
答案：A

9.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:决定权
C:咨询权
D:参与权
答案：B

10.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:专业技能
C:协调技能
D:理念技能
答案：A

11.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合法原则
B:公正原则
C:合议原则
D:及时处理原则
答案：C

12.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:综合座谈
B:笔试法
C:电话调查
D:面谈观察
答案：B

13.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:成本经济性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:公正合法性
答案：C

14.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:权、责结构
答案：C

15.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:工作
B:人
C:职位
D:事
答案：D

16.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:年功序列制
B:岗位薪酬制
C:考核薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

17.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

18.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:及时性
C:亲切性
D:灵活性
答案：B

19.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:增加岗位的工作内容
B:包干负责
C:充实岗位工作内容
D:延长加工周期
答案：C

20.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

21.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:一次性面试
答案：B

22.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期五
B:星期一
C:星期三
D:周末
答案：C

23.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(1)(3)(4)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：A

24.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:需求弹性
B:国民收入
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

25.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：B

26.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.01
B:0.08
C:0.03
D:0.05
答案：D

27.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:企业员工工作时间越长则所需要