优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（基础题）.docx

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优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级和横向分类无关
B:岗位分类包括横向分类和纵向分级
C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
D:None
答案：A

2.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：D

3.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:30日
B:10日
C:15日
D:60日
答案：C

4.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:50万元
C:200万元
D:10万元
答案：C

5.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:法定性
B:强制性
C:统一性
D:技术性
答案：B

6.以下不属于比较评估法的是()。
A:交叉评估方法
B:纵向对比评估法
C:横向比较评估法
D:事前事后评估法
答案：A

7.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:高
C:低
D:完全对等
答案：B

8.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

9.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
C:说假话是人的天性
D:说假话是一个人道德堕落的开始
答案：D

10.()是组织设计的最基本的原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

11.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:顺序量化
B:等距量化
C:一次量化
D:比例量化
答案：B

12.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.2
D:0.25
答案：C

13.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③②①④
B:④①③②
C:①②③④
D:③①④②
答案：B

14.360度考评的优点不包括
A:考评结果较为客观
B:考评信息较为全面
C:成本低、耗时短
D:效度高、误差小
答案：C

15.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:5%～10%
C:10%～15%
D:0.1
答案：B

16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:静态组织理论是组织设计的核心内容
答案：C

17.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:发展人
B:开发人
C:约束人
D:完善人
答案：C

18.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

19.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准无区分功能
B:测评标准应具有弹性
C:测评标准要尽可能精确
D:强调定性描述测评结果
答案：C

20.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:完全对等
C:低
D:没有明显趋势
答案：A

21.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:多维立体制
C:模拟分权制
D:依托型
答案：B

22.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：D

23.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

24.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做