完整版辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【夺分金卷】.docx

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完整版辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:评价标准误差
B:自我中心效应
C:晕轮误差
D:分布误差
答案：A

2.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：D

3.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会代表与用人单位
B:劳动者与用人单位
C:职工代表与用人单位
D:工会与用人单位
答案：B

4.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
答案：A

5.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
答案：D

6.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现企业战略要求
B:依据现代系统理论的基本原理
C:满足企业与学习者的需求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

7.()很难评估培训的认知成果。
A:笔试法
B:访谈法
C:现场观察法
D:工作抽样法
答案：C

8.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：A

9.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工教育经费
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

10.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:市场商品消费结构分析
C:顾客购买动机分析
D:企业产品消费群体分析
答案：B

11.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律原则
B:劳动法律规范
C:劳动法律关系
D:劳动法律规定
答案：C

12.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:10万元
C:100万元
D:200万元
答案：D

13.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:类别量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：C

14.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:横向整合战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：A

15.我国社会主义职业道德的原则是()
A:群众路线
B:集体主义
C:人道主义
D:民主集中制
答案：B

16.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：A

17.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体的所得不能是经济收入
答案：D

18.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《劳动合同法》
D:《民事诉讼法》
答案：D

19.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:是一个完全独立的理论体系
C:以立体开发为特征
D:以提高效率为核心
答案：B

20.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:担保责任
答案：C

21.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展结果的差异性
B:发展方向的多样性
C:充分发展的可能性
D:发展目标的长期性
答案：D

22.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:不够理智
B:客观性强
C:主观性强
D:以偏概