完整版辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（夺分金卷）.docx

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完整版辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:后现代管理
B:现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：B

2.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:调节能力
C:认知能力
D:预警能力
答案：B

3.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:成就
C:效价
D:工具
答案：B

4.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:0-1法
C:说明法
D:区间计分法
答案：A

5.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:激励工资
B:个人地位
C:晋升机会
D:职位安全
答案：A

6.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:希望点列举法
B:缺点逆用法
C:二元坐标法
D:缺点列举法
答案：B

7.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:绩效管理
C:人力资源规划
D:工作分析
答案：D

8.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

9.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:两个月
C:六个月
D:三个月
答案：B

10.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:当地定价法
B:自助餐法
C:谈判法
D:平衡定价法
答案：A

11.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:建设
D:参与
答案：C

12.沙盘推演法的特点不包括()
A:考官与被试者之间可实现互动
B:直观展示被试者的真实水平
C:被试者能获得身临其境体验
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：A

13.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:现场处置方案
B:综合应急预案
C:部门应急预案
D:专项应急预案
答案：B

14.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:四
C:三
D:一
答案：A

15.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

16.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:运作型
B:战略型
C:财务管控型
D:资本经营型
答案：A

17.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B:一切从自身利益出发
C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D:刺激消费、拉动内需的现实需要
答案：A

18.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
答案：D

19.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:10分钟到20分钟
C:30分钟到1小时
D:1小时到3小时
答案：C

20.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:工会的受益点
B:雇主的受益点
C:社会舆论倾向
D:双方的谈判力量大小
答案：D

21.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:想象思维
D:联想思维
答案：C

22.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:阿什里德模式
C:咨询型模式
D:持续发展模式
答案：B

23.企业集团的紧密层对应的是()。
A:关联公司
B:参股公司
C:全资子公司
D:集团公司
答案：C

24.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:层级式
C:盒型
D:簇型
答案：A

25.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
D:控股公司、控股子公司、参股企业