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精心整理湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:权限
C:责任
D:职业
答案：C

2.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:报酬
B:劳动力
C:劳动
D:劳动者
答案：C

3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:转变政府劳动管理部门职能
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：A

4.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:工作描述
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

5.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

6.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:岗位分析
D:培训开发
答案：C

7.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.6
C:0.7
D:0.9
答案：D

8.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
答案：A

9.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

10.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:行为测量
C:物理测验
D:心理测量
答案：D

11.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：C

12.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:目标评估法
B:关键人物评估法
C:动态评估法
D:比较评估法
答案：C

13.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:工资集体协商制度
B:企业集体谈判制度
C:劳动争议调解机制
D:劳动争议仲裁机制
答案：A

14.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:流程性组织
D:模拟分权组织
答案：A

15.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:工作任务表
B:学员手册
C:培训者指南
D:岗位指南
答案：B

16.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:可采用多种定额形式
B:需要进行岗位评价
C:需要进行工作研究
D:需要进行时间研究
答案：B

17.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:绩效评价
C:战略评价标准
D:战略分解
答案：D

18.确定型决策方法不包括()
A:量本利分析法
B:微分法
C:线性规划法
D:收益矩阵法
答案：D

19.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从上而下法
B:从下而上法
C:由内到外法
D:由外到内法
答案：A

20.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：B

21.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商制度
C:集体协商
D:平等协商
答案：D

22.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:岗等的划分
C:职级的划分
D:岗级的划分
答案：A

23.某主管总是给自己的助手打高分,给