内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（A卷）.docx

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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程内容
C:课程评价
D:课程目标
答案：D

2.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程联合计划
B:课程系列计划
C:培训课程规划
D:课程具体计划
答案：B

3.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:组合薪酬结构
答案：A

4.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人报告
B:管理游戏
C:实务作业
D:个人测验
答案：C

5.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职门的划分
C:职组的划分
D:职级的划分
答案：A

6.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：B

7.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:—线工作人员
D:中层管理人员
答案：D

8.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:频率分析
B:分数分析
C:排序分析
D:相关关系分析
答案：B

9.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:完善有效的高管甄选和晋升制度
答案：D

10.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15423
B:14253
C:15234
D:14352
答案：A

11.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:战略分解
C:战略评价标准
D:绩效评价
答案：B

12.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:决策人员不是唯一的
C:运用了运筹学的原理
D:群体决策的主观性高
答案：D

13.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:75甚至90分位
B:15到30分位
C:50分位
D:45分位
答案：A

14.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭消费
C:征服购买
D:产业消费
答案：A

15.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:相关度
B:信度
C:效度
D:标度
答案：B

16.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:社会保障制度
B:户籍制度
C:质量管理制度
D:最低工资标准
答案：C

17.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在工作过程中行为方式的改变
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
答案：B

18.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:可以用来考评特殊工作行为表现
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：C

19.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从大专院校聘请教师
B:聘请企业外部培训师
C:从内部开发教师资源
D:委托专业性培训机构
答案：C

20.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:技能为导向
B:绩效为导向
C:行为为导向
D:工作为导向
答案：B

21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

22.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:选择合适的培训需求调查方法
B:确定培训需求调查工作的目标
C:主管领导的审批意见
D:调查工作的行动计划
答案：C

23.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:访谈调查
答案：C

24.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。