内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【轻巧夺冠】.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:事业组织
B:社会团体
C:企业
D:工会
答案：D

2.专题讲座法的优点不包括()。
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:培训对象易于加深理解
C:形式比较灵活
D:员工的培训成本比较低
答案：D

3.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:战略控制
C:效率控制
D:季度计划控制
答案：D

4.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:社会招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：C

5.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:录用压力
B:晕轮效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：A

6.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:描述法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：D

7.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:以礼待人的和谐精神
B:恪尽职守的敬业精神
C:见利思义、以义取利的价值取向
D:公忠为国的社会责任感
答案：D

8.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①⑤④②③
C:①④③⑤②
D:①⑤②③④
答案：B

9.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
答案：C

10.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

11.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:岗等的划分
C:职级的划分
D:岗级的划分
答案：A

12.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队成长
B:团队建设
C:团队发展
D:团队学习
答案：D

13.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:年薪制
答案：B

14.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对部门及主管的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

15.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:5日内
B:20日内
C:15日内
D:10日内
答案：C

16.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:诊断性
C:选拔性
D:考核性
答案：A

17.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:效益性调整
答案：D

18.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:企业法定代表人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

19.我国社会主义职业道德的原则是()
A:集体主义
B:民主集中制
C:群众路线
D:人道主义
答案：A

20.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

21.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:15
B:7
C:60
D:30
答案：C

22.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：A

23.确定型决策方法不包括()
A:微分法
B:量本利分析法
C:收益矩阵法
D:线性规划法
答案：C

24.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:个人消费
B:产业消费
C:政府购买
D:家庭消费
答案：A

25.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:上级工会代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

26.员工自我保护机制