内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【培优A卷】.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成薪酬
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

2.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:社会芳动生产率
C:人工成本水平
D:劳动力市场价格
答案：A

3.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:协调原则
B:程度原则
C:时间原则
D:单一原则
答案：A

4.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训教师
B:培训中心
C:培训管理委员会
D:各职能部门的培训管理人员
答案：A

5.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:习惯了，没有感觉
B:有点烦，但还能够忍受
C:悦耳动听
D:聒噪，令人心烦意乱
答案：B

6.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:外因
C:内因
D:知觉
答案：C

7.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动合同
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳动法律制度
答案：B

8.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:以一对一指导为主要方法
C:多种培训方法并用
D:培训时间长、内容广
答案：B

9.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作流程
B:工作方式
C:工作行为
D:工作结果
答案：D

10.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

11.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:多维立体组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:模拟分权组织结构模式
D:网络型组织结构模式
答案：B

12.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:后者更有利于促进员工综合素质的提高
C:前者增加任务
D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
答案：A

13.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:是一种典型的非正规就业方式
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

14.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:头脑风暴法
C:个案研究法
D:问卷调查法
答案：B

15.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资水平协商
B:工资集体协商
C:工资个体协商
D:工资协商
答案：B

16.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案：C

17.筛选简历时，应更多地关注()。
A:管理能力
B:学习成绩
C:主观内容
D:客观内容
答案：D

18.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:符合企业经营规模
B:明确组织战略导向
C:明确组织存在问题
D:明确工作职责
答案：D

19.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：B

20.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:30日
C:90日
D:15日
答案：B

21.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:形式测评
B:静态测评
C:动态测评
D:表面测评
答案：B

22.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:培训规划的研讨与修正
B:获取培训规划的信息
C:提出培训规划的需求
D:撰写培训规划方案
答案：C

23.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:人员培训计划
C:薪酬福利计划
D:人员配备计划
答案：D

24.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:劳动组织条件
C:工艺流程
D:管理层次
答案：D

25.人员招聘信息不包括（）。
A:空缺岗位
B:工作描述
C:任职资格
D:工