内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（必刷）.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从上而下法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：D

2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：C

3.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：D

4.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：B

5.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:国民收入
C:人均GDP
D:需求弹性
答案：A

6.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:横向整合战略
答案：D

7.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③①④②
B:③②①④
C:④①③②
D:①②③④
答案：C

8.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

9.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:渐进式
B:改良式
C:爆破式
D:计划式
答案：A

10.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.9
答案：C

11.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:计件薪酬制
B:技术薪酬
C:岗位薪酬
D:绩效矩阵
答案：D

12.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

13.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:全体员工
D:临时员工
答案：A

14.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:质量标准
B:对培训的满意度
C:行为方式
D:工作态度
答案：A

15.计时工资不包括（）。
A:日工资制
B:周工资制
C:小时工资制
D:月度工资制
答案：D

16.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:90
B:60
C:120
D:150
答案：A

17.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:确保人力资源需求
B:降低员工流动性
C:与内外环境相适应
D:与战略目标相适应
答案：B

18.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
答案：A

19.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
答案：D

20.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:员工薪酬福利水平
B:组织战略与经营规划
C:部门职能与岗位职责
D:绩效短板与不足
答案：A

21.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位级别分类
B:岗位纵向分级
C:岗位横向分类
D:岗位性质分类
答案：C

22.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:反思原因
B:感到压抑，但会默默忍受
C:调换一份新工作
D:找好朋友倾诉
答案：C

23.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:专项协议
B:劳动关系
C:劳动合同
D:劳动协议
答案：C

24.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用运筹学的原理
B:决策人员来源广泛
C:运用相关分析的方法