精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠系列）.docx

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精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、准确性
B:可靠性、操作性
C:可靠性、真实性
D:可靠性、正确性
答案：A

2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
答案：C

3.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:就业促进法
C:工作时间法
D:劳动争议处理法
答案：D

4.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体性质及其关系不同
B:两者产生的原因不同
C:适用的法律不同
D:主体资格不同
答案：A

5.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:德尔菲法
B:经验判别法
C:层次分析法
D:主观经验法
答案：B

6.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：C

7.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:预测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

8.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:改善组织的环境
B:提高组织的知名度
C:提高组织员工的素质
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

9.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：A

10.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训的奖励措施
C:培训的方式方法
D:培训费用的预算
答案：B

11.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:效率优先
答案：D

12.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关安全生产的规定
B:政府有关劳动保护的规定
C:户籍制度
D:考核制度
答案：D

13.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:关键事件法
C:目标管理法
D:SMART法
答案：D

14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:结果
C:观念
D:反应
答案：A

15.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德内含着一种重要的精神力量
B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
D:道德是无助者的呼唤
答案：A

16.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:15
B:10
C:5
D:7
答案：C

17.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:第一印象
B:晕轮效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：A

18.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:指示型辅导
C:方向型辅导
D:鼓励型辅导
答案：A

19.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:远期效应
C:鲶鱼效应
D:团体效应
答案：C

20.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:技术
B:薪点
C:基础能力
D:策略能力
答案：B

21.宽带薪酬始于()
A:20世纪90年代
B:20世纪80年代
C:20世纪60年代
D:20世纪70年代
答案：A

22.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:态度
B:效率
C:奉献
D:敬业
答案：D

23.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:情境性问题
B:经验性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：A

24.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：A

25.现代人力资源管理的三大基石不包括()