内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合题）.docx

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内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳务派遣单位
B:用工单位
C:劳动合同约定
D:被派遣劳动者
答案：B

2.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是领导意志的集中体现
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

3.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动关系
B:工资
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：B

4.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:智力成果
B:法人
C:组织
D:权力义务
答案：A

5.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

6.企业员工培训规划的基础是（）。
A:组织结构分析
B:人力资源开发体系
C:培训需求分析
D:企业薪酬管理体系
答案：C

7.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:津贴补贴
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:加班加点工资
答案：C

8.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
答案：D

9.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:培训支出
B:流动支出
C:教育投资
D:心理损失
答案：D

10.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:组织管理
B:行政管理
C:资源管理
D:需求管理
答案：A

11.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:主体
B:客体
C:性质
D:标的
答案：C

12.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:效度
C:准度
D:精度
答案：A

13.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:转换比率法
D:描述法
答案：B

14.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学目标
B:教学形式
C:课程设置
D:教师选定
答案：D

15.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本是有形资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本内含有一定经济关系
答案：B

16.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:行业特征
B:人口环境
C:科技环境
D:经济环境
答案：A

17.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

18.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:需求分析
B:教学设计
C:编制培训计划
D:实施培训
答案：B

19.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标实施的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标制定的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

20.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬管理政策
B:安全政策
C:绩效政策
D:食宿政策
答案：A

21.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:个人偏见
D:优先效应
答案：A

22.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①④②
B:①③②④
C:①③④②
D:③①②④
答案：A

23.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:经济效益
B:最大利润
C:最低成本
D:社会效益
答案：B

24.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:浮动幅度
C:工资档次
D:工资差距
答案：B

25.通常来说，制造型企