精心整理湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【历年真题】.docx

专业精品湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:反比例
B:正相关
C:负相关
D:正比例
答案：A

2.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:文明礼貌是企业形象的核心与关键
答案：A

3.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:五险一金的变动
B:薪酬数额的变动
C:绩效工资的确定
D:奖金额度的确定
答案：D

4.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

5.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:背景性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：D

6.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:稳定期
B:发展期
C:创业初期
D:成熟期
答案：D

7.参与型培训法是()的方法。
A:以掌握技能为目的
B:调动员工积极性
C:针对行为调整和心理训练
D:以学习知识为目的
答案：B

8.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业整体素质
B:企业收益
C:员工个人素质
D:劳动效率
答案：A

9.()是生产要素的需求者。
A:居民户
B:劳动者
C:企业
D:市场
答案：C

10.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:计划式
B:渐进式
C:爆破式
D:改良式
答案：D

11.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职系
B:职列
C:职组
D:职门
答案：A

12.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:保持合理性和先进性
B:从企业具体情况出发
C:注重系统性和配套性
D:满足企业的实际需要
答案：D

13.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:部门主管
B:高层管理者
C:人力资源部
D:咨询小组
答案：C

14.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:以工作产出为导向
B:具有全方位、多角度的特点
C:不利于强化企业的核心价值观
D:阻碍管理者与员工的双向交流
答案：B

15.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障物质帮助权
C:保障休息休假权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

16.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法
C:劳动法学
D:劳动法律体系
答案：B

17.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:财政政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：A

18.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

19.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:德尔菲预测法
C:趋势外推法
D:马尔科夫分析法
答案：B

20.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资直接提高人的生产力
C:是一种非生产性的投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

21.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的等级数量要合理
B:考评标准越多越好
C:各标准间的差距要合理
D:标准的含义要明确
答案：B

22.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:增强成本意识
C:增强竞争力
D:重视产品质量
答案：D

23.筛选简历时，应更多地关注()。
A:管理能力
B:客观内容
C:学习成绩
D:主观内容
答案：B

24.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:设计和实施的