精心整理湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【历年真题】.docx

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精心整理湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:分析
B:评价
C:理解
D:应用
答案：B

2.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:按需分配原则
C:战略匹配原则
D:全面激励原则
答案：B

3.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:1
B:9
C:6
D:3
答案：D

4.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产品定额
B:综合定额
C:单项定额
D:产量定额
答案：D

5.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：B

6.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有非强制性
B:最低标准并具有非强制性
C:最低标准并具有强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：C

7.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:制度规划
B:战略规划
C:工作岗位分析
D:人力资源规划
答案：D

8.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗多薪制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:一岗一薪制
答案：A

9.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:道德是领导意志的集中体现
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

10.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:技术标准
B:服务规范
C:操作规范
D:安全规范
答案：A

11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的等级数量要合理
B:考评标准越多越好
C:各标准间的差距要合理
D:标准的含义要明确
答案：B

12.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以企业为中心
B:以事为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心
答案：C

13.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:直接重购
C:修正重购
D:间接重购
答案：B

14.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：A

15.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：A

16.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业年金
答案：D

17.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:管理业务并对其业绩全权负责者
D:负责核心流程的管理人员
答案：B

18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:企业之问相互调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

19.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:行为
C:结果
D:特征
答案：B

20.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:实际劳动关系
C:形式劳动关系
D:民事法律关系
答案：D

21.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:非强制性
C:群众性
D:自治性
答案：A

22.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:对经营者经营业绩进行的严格考核
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：A

23.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:薪点
B:技术
C:策略能力
D:基础能力
答案：A

24.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:5
B:10
C:20
D:15
答案：D

25.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:结合式
C:补偿式
D:多