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精心整理湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循因事设人的原则
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循效率优先的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：C

2.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:辅助性设施建设
C:安全技术措施
D:重大事故隐患分类
答案：D

3.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:趋势外推法
B:经验预测法
C:马尔可夫分析法
D:回归分析法
答案：B

4.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:获得领导支持的有效方式
B:要向高层管理人员汇报
C:有利于提高培训效率
D:自省以前工作中的不足
答案：D

5.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效计划沟通
答案：C

6.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:20人
B:5人
C:1人
D:10人
答案：D

7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:可以分为定置和定性两大类
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:描述法适合于长期预测
D:德尔菲法是一种定性预测方法
答案：C

8.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:描述式
B:量词式
C:定义式
D:等级式
答案：A

9.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：A

10.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:有利于激励员工提高技术能力
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：C

11.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

12.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③①④②
B:④①③②
C:③②①④
D:①②③④
答案：B

13.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：C

14.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:45296
D:45293
答案：B

15.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面代表
C:同级工会代表
D:企业职工代表
答案：D

16.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
B:增加人力、物力的投入
C:设置更为精细的跟踪指标
D:缩短跟踪和监控的时间
答案：A

17.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:有效性原则
B:差昇性原则
C:战略性原则
D:计划性原则
答案：B

18.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:奖金
B:绩效工资
C:股票期权
D:基本工资
答案：C

19.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:最小后悔决策标准
C:乐观系数决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

20.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：D

21.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:最低工资标准的确定
D:工资分配制度、工资标准和形式
答案：C

22.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:先进标准
C:固定标准
D:平均标准
答案：A

23.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳务派遣单位的违法行为