优选河北省承德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠）.docx

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优选河北省承德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:情境性问题
D:背景性问题
答案：A

2.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略分解
B:战略评价标准
C:实际成效
D:绩效评价
答案：A

3.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有非强制性
B:最高标准并具有强制性
C:最低标准并具有非强制性
D:最低标准并具有强制性
答案：D

4.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:②①③
B:①②③
C:①③②
D:③②①
答案：B

5.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:效标参照
B:常模参照
C:素质考核
D:能力考核
答案：A

6.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:原则上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论包括了组织运行的全部问题
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

7.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:爱德华·桑代克
D:赫兹伯格
答案：C

8.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②③④⑤
C:②①④③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

9.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议主体的团体性
B:争议内容的特点性
C:影响的广泛性
D:内容的复杂性
答案：D

10.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:信度
C:准度
D:精度
答案：B

11.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业培训需求分析
B:所在行业发展总体趋势
C:企业总体战略目标
D:企业人力资源总体规划
答案：B

12.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:变量测评法
C:自下而上法
D:业务流程法
答案：B

13.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会代表与用人单位
B:工会与用人单位
C:劳动者与用人单位
D:职工代表与用人单位
答案：C

14.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:军队式结构
B:上下式结构
C:分权式结构
D:集权制结构
答案：A

15.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:对战略导向起牵引作用
B:最大限度地激发员工斗志
C:有助于员工的自我实现
D:强调对员工行为的激励
答案：C

16.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:职业生涯的需要
B:示范作用
C:现代经营管理方式的要求
D:角色转换的需要
答案：A

17.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:社会劳动生产率
C:人工成本水平
D:企业经营状况
答案：D

18.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:最低
C:最高
D:适中
答案：B

19.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:全局性和系统性
C:总体性和长远性
D:长远性与风险性
答案：C

20.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑤⑥③④①②
B:③①⑥④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑥①③④⑤②
答案：A

21.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循人岗匹配的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循因事设人的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：A

22.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技能薪酬
B:绩效矩阵
C:年功序列制
D:岗位薪酬
答案：B

23.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是可有可无的环节
B:只在培训结束时进行评估
C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
D:可选用单一的定性或定量评估方法
答案：C

24.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策的客观性较高
B:运用运筹学的原理
C:运用相关分析的方法
D:决策人员来源广泛
答案：C

25.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群