优选河北省承德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加答案下载.docx

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优选河北省承德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:社会性
C:互济性
D:自由性
答案：D

2.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:劳动力市场
D:国家安排
答案：C

3.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:组合工资
B:岗位工资
C:能力工资
D:提成工资
答案：C

4.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:效度
B:精度
C:信度
D:准度
答案：A

5.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:是一个完全独立的理论体系
C:以立体开发为特征
D:以提高效率为核心
答案：B

6.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：C

7.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:专业素质
B:情感因素
C:学历层次
D:胜任特征
答案：D

8.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

9.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:5日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：A

10.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:建立需求驱动
B:提高组织活力
C:完善约束激励机制
D:服务培训对象
答案：D

11.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：D

12.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.10～0.15
B:0.20～0.40
C:0.O0～0.20
D:0.20～0.30
答案：D

13.与法律相比，道德（）。
A:内容上显得十分笼统
B:评价标准难以确定
C:比法律的适用范围广
D:产生的时间晚
答案：C

14.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：A

15.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:完全脱产学习
C:边实践边学习
D:集中
答案：A

16.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的供给预测
B:人员供求平衡和协调
C:人员的需求预测
D:人员管理系统的设计
答案：C

17.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：C

18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45293
B:45294
C:45295
D:45296
答案：B

19.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

20.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:岗位工作纵向调整
B:包干负责
C:延长加工周期
D:增加岗位的工作内容
答案：A

21.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动标准制度
B:职业培训制度
C:劳动争议处理制度
D:社会保险制度
答案：D

22.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:发展期
B:衰退期
C:初创期
D:成熟期
答案：C

23.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
答案：D

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