优选河北省承德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】.docx

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优选河北省承德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

2.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决生产什么的问题
B:解决如何生产的问题
C:决定就业量与工资
D:实现劳动资源的配置
答案：D

3.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:杰克?韦尔奇
C:彼得?圣吉
D:彼得?德鲁克
答案：A

4.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:竞争能力
B:协作能力
C:发展能力
D:创新能力
答案：B

5.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:5个
D:30个
答案：A

6.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:排列法
C:关键事件法
D:评分法
答案：B

7.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:等距量化
B:比例量化
C:一次量化
D:顺序量化
答案：A

8.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该小于组织理论
B:组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论应该包括组织理论
D:组织设计理论应该大于组织理论
答案：B

9.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
B:人是企业发展的决定性因素
C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
D:企业的无形资产是一种神秘的物质
答案：B

10.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:作业率
B:生产工时利用率
C:工作日利用率
D:制作工时利用率
答案：A

11.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职活动是无法监督的，随他去吧
B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
答案：C

12.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:组织行为理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：A

13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:一次
D:两次
答案：C

14.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:测评标准要尽可能精确
C:强调定性描述测评结果
D:强调测评无区分功能
答案：B

15.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:30日
C:45日
D:60日
答案：A

16.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:工作
B:绩效
C:行为
D:技能
答案：B

17.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:权责结构
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

18.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案：C

19.间接形式的薪酬不包括()。
A:社会保险
B:员工福利
C:其他补贴
D:利润分成
答案：D

20.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:明确性
B:可测性
C:关键性
D:时效性
答案：D

21.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：B

22.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:用工单位
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部