精品河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（网校专用）.docx

专业精品河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
答案：C

2.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:效率定员法
C:劳动定额分析法
D:比例定员法
答案：A

3.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标设计的针对性
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：A

4.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:考核性
B:开发性
C:选拔性
D:诊断性
答案：B

5.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
答案：C

6.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:培训的第三个月或半年以后
C:课程开始时
D:考评结束半年或一年以后
答案：B

7.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
B:人们应相互宽容理解
C:提高养犬的人文明素质最重要
D:治理养犬的关键是征缴高额费税
答案：C

8.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:多维立体
B:直线职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：A

9.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:选择范围较大
C:提高培训档次
D:师资费用较低
答案：D

10.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:②①③④⑤
B:③②①④⑤
C:④①③②⑤
D:③①④②⑤
答案：A

11.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:背景性
C:经验性
D:情境性
答案：B

12.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.1
B:0.8
C:0.6
D:0.4
答案：B

13.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:顺序量化
B:一次量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：C

14.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按照主管的要求做事
B:找主管进一步协商
C:按自己的理解做事
D:和同事沟通，按同事的意见办事
答案：A

15.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:专业技术人员
B:普通员工
C:高级管理人员
D:—般管理人员
答案：C

16.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我实现型
C:自我中心型
D:自我保护型
答案：C

17.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:最小后悔决策标准
C:乐观系数决策标准
D:中庸决策标准
答案：A

18.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B:道德内含着一种重要的精神力量
C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D:道德是无助者的呼唤
答案：B

19.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:②④①③
C:①②④③
D:④②①③
答案：B

20.（）属于培训评估的定量方法。
A:关键人物评估法
B:收益评估法
C:座谈法
D:动态评估法
答案：B

21.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:工作差异
C:个体差异
D:环境差异
答案：B

22.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:方法
B:手段
C:内容
D:实质
答案：D

23.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性