精编重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师系列）.docx

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系的内容是（）。
A:报酬
B:劳动者
C:劳动
D:劳动力
答案：C

2.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代大型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：B

3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:心理测验
B:智力测验
C:面试
D:情景测验
答案：A

4.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:重大事故隐患分类
C:安全技术措施
D:辅助性设施建设
答案：B

5.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:一切按照顾客的要求办事
B:顾客问什么，就要如实回答什么
C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
答案：D

6.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:技术薪酬制
C:薪点薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

7.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:电话调查法
B:访谈法
C:心得报告法
D:综合座谈法
答案：C

8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：C

9.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:人力资源管理的活动
C:对人力资源外在要素的管理
D:对人力资源内在要素的管理
答案：B

10.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:关键事件法
C:平衡计分卡
D:目标管理法
答案：A

11.360度考评的优点不包括
A:考评结果较为客观
B:效度高、误差小
C:考评信息较为全面
D:成本低、耗时短
答案：D

12.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:确认培训目的
B:节约培训成本
C:争取员工支持
D:消除片面需求
答案：D

13.职业教育不包括()。
A:就业前的职业教育
B:就业后的职业教育
C:城市职业技术教育
D:农村职业技术教育
答案：C

14.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:劳动合同
B:集体合同
C:事实劳动关系
D:形式劳动关系
答案：A

15.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:6天
B:8天
C:12天
D:4天
答案：A

16.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提问的时间不宜过长
B:向应聘者澄清一些疑问
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:就某一问题充分发表自己意见
答案：D

17.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:情境性
C:背景性
D:经验性
答案：C

18.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作时间
B:作业次数
C:工作难度
D:工作数量
答案：C

19.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:强迫分布法
B:合成考评法
C:目标管理法
D:配对比较法
答案：A

20.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：C

21.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买力
B:产品偏好
C:人口
D:购买欲望
答案：B

22.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:布告法
C:任命法
D:推荐法
答案：B

23.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：B

24.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪资
B:工费
C:福利
D:薪酬
答案：D

25.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:获得领导支持的有效方式
C:自省以前工作中的不足
D:要向高层管理人员汇报
答案：C

26.确定型决策方法不包括()
A:微分法
B:线性规划法
C:量本利分析法
D:收益矩阵法
答案：D

27.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来