完整版重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师系列】.docx

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完整版重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持实事求是
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持市场取向
答案：A

2.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:对目前的业务能更加熟练
B:使其适应不断变换的环境
C:培养业务骨干成为接班人
D:提高其经验、知识和技能
答案：A

3.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:管理人员能力提高
B:员工个人培养计划
C:团队建设
D:绩效评价
答案：D

4.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资指导线制度
D:工资集体协商
答案：A

5.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:工作绩效要素
答案：A

6.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:为他设置一个特殊的工作岗位
B:维持目前的工作状况
C:尽量回避与他接触，以免发生冲突
D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
答案：D

7.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:知识性问题
答案：A

8.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:外部公平性
B:公正合法性
C:内部公平性
D:成本经济性
答案：C

9.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:访谈法
D:观察法
答案：B

10.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:企业
B:居民户
C:市场
D:政府
答案：A

11.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:整体配置
B:个体配置
C:时间配置
D:空间配置
答案：B

12.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
答案：A

13.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:世界500强企业
B:中国500强企业
C:行业内中等水平的企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：C

14.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：B

15.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:经济计量模型法
D:定员定额分析法
答案：C

16.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策对各职能的影响面
B:决策的性质
C:决策的环境
D:决策者所需具备的能力
答案：C

17.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：A

18.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

19.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

20.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:商品市场
C:金融市场
D:服务市场
答案：D

21.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:③①②④
B:②①③④