精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精练）.docx

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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:110
B:100
C:101
D:60
答案：B

2.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

3.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业发展状况、相关规章制度
B:生产、制造、研发、营销等专业知识
C:管理能力提升
D:企业文化
答案：B

4.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:最大限度地激发员工斗志
B:强调对员工行为的激励
C:有助于员工的自我实现
D:对战略导向起牵引作用
答案：C

5.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:组织行为理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：D

6.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:有效性
C:价值性
D:系统性
答案：A

7.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

8.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔科夫分析法
B:德尔菲预测法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：B

10.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训实施和效果评估
B:确定培训目标
C:服务培训对象
D:培训需求分析
答案：C

11.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

12.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C:培训费就是培训成本
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

13.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的系统设计问题
C:人力资源的需求预测问题
D:人力资源的供给预测问题
答案：A

14.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
答案：C

15.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议主体的团体性
B:争议内容的特点性
C:内容的复杂性
D:影响的广泛性
答案：C

16.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:公司总经理
B:中层管理者
C:高层管理者
D:基层管理者
答案：B

17.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

18.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:诚实守信
C:效率优先，兼顾公平
D:为人民服务
答案：D

19.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:德尔菲法
B:描述法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：A

20.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:五年计划
B:四年计划
C:三年计划
D:二年计划
答案：A

21.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:周末
C:星期一
D:星期五
答案：A

22.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:稳定期
B:发展期
C:成熟期
D:创业初期
答案：C

23.企业人员需