历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考点提分】.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:60日
C:15日
D:30日
答案：C

2.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：B

3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：B

4.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:找主管进一步协商
B:按自己的理解做事
C:按照主管的要求做事
D:和同事沟通，按同事的意见办事
答案：C

5.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗一薪工资制
D:一岗多薪工资制
答案：B

6.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:5日
C:15日
D:3日
答案：B

7.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升制度
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：A

8.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

9.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:对经营者经营业绩进行的严格考核
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：C

10.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:综合式
答案：C

11.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

12.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:可观察性
C:可衡量性
D:共通性
答案：A

13.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:描述性面试
B:经验性面试
C:投射性面试
D:情境性面试
答案：D

14.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

15.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:自然万物的客观实在性
C:诚信是做人的根本
D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
答案：B

16.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:模拟分权制
答案：D

17.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业培训需求分析
B:所在行业发展总体趋势
C:企业总体战略目标
D:企业人力资源总体规划
答案：B

18.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人员供求达到协调平衡
B:人力资源系统设计
C:人力资源需求预测
D:人力资源供给预测
答案：A

19.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁施行一次裁决制度
D:仲裁施行非强制性原则
答案：D

20.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:个别性指导
B:特定性指导
C:基础性指导
D:专业性指导
答案：B

21.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律主体
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：D

22.环境与影响因素分