精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（考点梳理）.docx

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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

2.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:专项协议
B:劳动关系
C:劳动合同
D:劳动协议
答案：C

3.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：C

4.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:绩效工资制
B:技术工资制
C:岗位工资制
D:薪点工资制
答案：A

5.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:员工素质测评的对象是心理素质
C:后天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：B

6.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:结果不公开
C:测评内容十分精细
D:测评过程有较强的系统性
答案：A

7.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:项目范围
C:项目名称
D:教学顺序
答案：D

8.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:边赶往单位，边想解决问题的办法
B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
D:立即赶往家中处理事情
答案：B

9.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：B

10.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分类分级
D:岗位调查
答案：A

11.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:外部考评
B:360度考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：B

12.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45293
C:45295
D:45294
答案：D

13.()属于企业培训的直接成本。
A:培训主管的工资
B:培训教室租赁费
C:培训项目管理费
D:培训项目设计费
答案：B

14.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：B

15.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:一岗多薪制
答案：D

16.以下不属于比较评估法的是()。
A:交叉评估方法
B:纵向对比评估法
C:横向比较评估法
D:事前事后评估法
答案：A

17.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:领导者参与模型
D:路径-目标理论
答案：D

18.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:任命法
答案：C

19.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

20.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程结束时
C:培训结束半年或一年以后
D:课程开始时
答案：A

21.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇员意志
B:国家意志
C:雇主意志
D:社会意志
答案：B

22.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立明确的考评标准体系
C:建立完善的数据
D:对考评者进行适当培训
答案：C

23.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:综合型
D:品质导向型
答案：B

24.现