精心整理安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考试直接用）.docx

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精心整理安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·圣吉
B:迈克尔·波特
C:彼得·德鲁克
D:杰克·韦尔奇
答案：B

2.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:情境性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：B

3.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:管理者
B:组织者
C:指挥者
D:领导者
答案：A

4.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:较易施行
C:成本较低
D:注重团队合作精神
答案：D

5.人员招聘信息不包括（）。
A:工作提纲
B:工作描述
C:任职资格
D:空缺岗位
答案：A

6.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工程师
B:各职能部门负责人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：B

7.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性
答案：A

8.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:心理技术
B:问卷技术
C:FRC技术
D:投射技术
答案：D

9.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的量化
B:指标的分级
C:评价的方法
D:评价的流程
答案：D

10.（）不属于定员定额分析法。
A:人员比率法
B:劳动效率定员法
C:比例定员法
D:工作定额分析法
答案：A

11.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:B
B:A
C:C
D:D
答案：C

12.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、相对的
B:主观的、相对的
C:客观的、绝对的
D:主观的、绝对的
答案：B

13.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理的规范化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理的系统化
答案：C

14.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:问卷调查
C:抽样调查
D:人口普查
答案：C

15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：A

16.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：C

17.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与内外环境相适应
B:与战略目标相适应
C:降低员工流动性
D:确保人力资源需求
答案：C

18.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:关怀维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:结构维度
答案：D

19.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
答案：D

20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:知识性
D:经验性
答案：A

21.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于决策层
B:处于操作层
C:很少参与企业的决策
D:只是上级的执行部门
答案：A

22.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:描述法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：B

23.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：D

24.现代培训活动的首要环节是()。
A:设计培训计划
B:确定培训目标
C:分析培训需求
D:确定培训范围
答案：C

25.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:动态的组织设计理论包含静态