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精心整理安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业的“宪法”。
A:管理制度
B:员工手册
C:企业基本制度
D:行为规范
答案：C

2.岗位指南的优点不包括（）。
A:使用简易
B:精细深入
C:记忆方便
D:重点突出
答案：B

3.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
答案：C

4.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

5.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者劳动权原则
B:物质帮助权原则
C:劳动关系民主化原则
D:劳动立法原则
答案：A

6.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:边赶往单位，边想解决问题的办法
B:立即赶往家中处理事情
C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
答案：D

7.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给率
C:劳动力需求率
D:劳动力需求量
答案：D

8.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:薪点工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:技术工资制
答案：C

9.在单位工作时，你会（）。
A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：A

10.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

11.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情绪
C:情态
D:情感
答案：B

12.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的协调
B:组织的规章
C:组织的体制
D:组织的机制
答案：A

13.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位的职责和主要任务
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：A

14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论研究组织运行的全部问题
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

15.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.15
B:0.75
C:0.5
D:0.05
答案：A

16.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:等级量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

17.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:动态优势原理
C:同素异构原理
D:能位匹配原理
答案：A

18.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:确认式提问
答案：D

19.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:准则
C:标记
D:标度
答案：A

20.间接薪酬不包括（）。
A:股票期权
B:员工福利
C:社会保险
D:年终资金
答案：D

21.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:调查研究法
B:媒体采访法
C:档案记录法
D:日记调查法
答案：B

22.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:实行系统管理
B:创造协调环境
C:设立委员会实现协调
D:进行岗位再设计
答案：D

23.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：A

24.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构重整
B:组织结构分