内部培训内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（易错题）.docx

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内部培训内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益博弈机制
B:利益妥协机制
C:利益激励机制
D:综合平衡机制
答案：C

2.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:要素性
B:功能性
C:成本性
D:结构性
答案：B

3.()很难评估培训的认知成果。
A:工作抽样法
B:访谈法
C:笔试法
D:现场观察法
答案：D

4.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
答案：D

5.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:程序公平
C:分配公平
D:互动公平
答案：A

6.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:人尽其才
B:因人设岗
C:岗得其人
D:能位匹配
答案：B

7.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
B:是培训规划的最后一个机制
C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
D:结果是根据实验加以改进的培训规划
答案：A

8.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
答案：B

9.员工的动态特征不包括()
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工学习和评价
D:员工的自我保护机制
答案：C

10.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解达不成协议
C:调解达成协议
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：C

11.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:观念
B:结果
C:学习
D:反应
答案：C

12.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:常模参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:品德标准内容体系
D:效标参照性标准体系
答案：D

13.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:多维立体
答案：D

14.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：C

15.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:工龄性调整
B:物价性调整
C:效益性调整
D:奖励性调整
答案：C

16.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:具有全方位、多角度的特点
B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C:加强了管理者与组织员工的双向交流
D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
答案：D

17.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:信度
B:区分度
C:难度
D:效度
答案：A

18.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：D

19.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬等级
D:薪酬级差
答案：C

20.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:德尔菲法
B:马尔可夫分析法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：A

21.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职组
B:职门
C:职系
D:职列
答案：C

22.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(4)(2)(3)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

23.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:录用比
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：C

24.对