内部培训内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（达标题）.docx

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内部培训内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：B

2.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬浮动幅度
B:薪酬等级
C:薪酬级差
D:薪酬档次
答案：B

3.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
答案：C

4.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:基本没有什么来往
B:等同事来找自己
C:时不时地搞个小型聚餐
D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
答案：D

5.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:同侧效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：B

6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评标准
C:测评指标
D:测评内容
答案：B

7.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:总是能够找到有意思的话题
C:扯来扯去总离不开工作
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

8.参与型培训法是()的方法。
A:调动员工积极性
B:针对行为调整和心理训练
C:以掌握技能为目的
D:以学习知识为目的
答案：A

9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:500万
B:50万
C:100万
D:200万
答案：D

10.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:落后标准
C:先进标准
D:基本标准
答案：D

11.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:一切按照顾客的要求办事
B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
C:顾客问什么，就要如实回答什么
D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
答案：B

12.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:特殊医疗保险
C:长期医疗保险
D:补充医疗保险
答案：D

13.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:函数法和常数法
C:常数法和相乘法
D:自然数法和常数法
答案：B

14.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
B:敬业精神高于企业发展战略
C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
答案：C

15.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:②①③
C:①②③
D:②③①
答案：A

16.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队建设
C:团队成长
D:团队发展
答案：A

17.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:计划性原则
B:有效性原则
C:战略性原则
D:差昇性原则
答案：D

18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估其中第二级评估指的是()
D:结果评估
答案：A

19.劳动关系的内容是()
A:劳动者
B:劳动
C:劳动力
D:报酬
答案：B

20.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:社会劳动生产率
C:劳动力市场价格
D:人工成本水平
答案：A

21.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:10天
B:8天
C:7天
D:6天
答案：A

22.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:适用于高层管理人员的培训
B:根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:能够提高学员的行为能力
答案：A

23.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:从下而上法
C:从上而下法
D:薪酬计划
答案：B

24.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:应聘者表现易受同组成员影响