内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）.docx

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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:又称为全视角考评方法
B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
C:李宁公司也采用了360度考评方法
D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
答案：D

2.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:效标参照性标准体系
C:检测指标体系
D:常模参照性指标体系
答案：D

3.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:政府薪酬调查
C:市场性调查
D:专业性调查
答案：B

4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:经验性
D:压力性
答案：D

5.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:情境性问题
答案：D

6.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

7.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工作时间法
B:工资法
C:劳动安全卫生标准法
D:劳动争议处理法
答案：D

8.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:权威性
B:准确性
C:及时性
D:全面性
答案：C

9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.4
B:0.2
C:0.3
D:0.1
答案：B

10.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:财产租赁和转让所得
B:偶然所得
C:特许权使用费所得
D:福利费
答案：D

11.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定主持人的讨论
B:情境性的讨论
C:指定角色的讨论
D:无情境讨论
答案：A

12.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给富有弹性
D:供给无弹性
答案：C

13.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:人和物的关系
B:劳动过程与产品的投入与产出关系
C:物与物的关系
D:劳动给付和工资的交换关系
答案：D

14.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:以人为本
B:奖惩分明
C:安全第一
D:预防为主
答案：B

15.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:参加社交活动
B:受到许多人的喜欢
C:对资源进行控制
D:成为团队的一分子
答案：C

16.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:生产资料
B:劳动投入
C:资本投入
D:劳动资料
答案：B

17.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:三个月或半年以后
B:半年或一年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：B

18.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%～15%
B:0.1
C:0.05
D:5%～10%
答案：D

19.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
答案：A

20.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

21.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:所有面试问题都是行为性问题
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

22.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:奖惩分明
C:预防为主
D:安全第一
答案：B

23.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:频率分析法
B:趋中趋势分析
C:离散分析
D:数据排列法
答案：A

24.现代培训按其性质分为：①知识培训