内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（最新）.docx

专业精品河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:技能薪酬制
B:年功序列制
C:考核薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

2.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:居民户
C:市场
D:企业
答案：B

3.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(1)(4)(2)(3)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:以正式文件的形式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

5.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:录用压力
B:晕轮效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：B

6.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力供给增长量
答案：C

7.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:肯定员工对企业的贡献
B:增强企业产品的竞争力
C:减少企业人工成本
D:谋求员工与企业共同发展
答案：C

8.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:明确核心人才素质特征
C:明确企业战略和核心能力要求
D:培养核心人才的继任者
答案：A

9.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:五年计划
C:二年计划
D:四年计划
答案：B

10.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

11.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:经验总结法
C:问卷调查法
D:个案研究法
答案：A

12.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
B:小动物保护协会的人们有爱心
C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
答案：B

13.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:实现社会公平
B:逐步提高工资水平
C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
D:调整、规范工资分配关系
答案：C

14.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：B

15.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

16.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:反应评佶
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

17.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:短文法
B:成绩记录法
C:劳动定额法
D:排列法
答案：D

18.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
答案：B

19.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的报酬权
答案：A

20.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:关系
B:工作
C:成果
D:人员
答案：C

21.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～0.4
C:0.2～0.3
D:0.2～0.5
答案：B

22.岗位横向分类的原则，不包括()
A:单一原则
B:时间原则
C:协调原则
D:程度原则
答案：C

23.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=总供给
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：B