内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（模拟题）.docx

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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:在计划沟通前主管应制定总体目标
D:参与和承诺是制定绩效计划的前提
答案：C

2.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:当地人民政府
B:市级以上政府
C:民政部门
D:工会
答案：A

3.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
答案：C

4.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②①③⑤⑥④
C:②①④⑤⑥③
D:②③①⑥④⑤
答案：D

5.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

6.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬管理
B:薪酬制度
C:薪酬实施
D:薪酬计划
答案：A

7.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:可以预料到的问题
B:陌生的问题
C:熟悉的问题
D:不能预料到的问题
答案：A

8.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：C

9.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:10年
B:2年
C:4年
D:1年
答案：D

10.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:招聘费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

11.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程安排
B:课程实施
C:课程评价
D:课程规划
答案：B

12.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:晕轮效应
B:团体效应
C:远期效应
D:鲇鱼效应
答案：D

13.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：B

14.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:压缩率
B:整合率
C:综合率
D:调整率
答案：A

15.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

16.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:目的是在于检验培训的最终成果
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：B

17.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：A

18.（）是技能分析的基本元素。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能模块
D:技能等级
答案：B

19.停工留薪期最长不超过（）。
A:24个月
B:6个月
C:18个月
D:12个月
答案：D

20.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准工时
B:实测工时
C:标准差
D:实耗工时
答案：D

21.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效合约
C:绩效合同
D:绩效目标
答案：C

22.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:临时协议
B:书面协议
C:网络协议
D:口头协议
答案：B

23.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:加强员工的管理，确保劳动出勤率
B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
D:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
答案：A

24.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属