精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）.docx

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精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:一次性面试
答案：C

2.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:组织的权、责结构
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：A

3.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:扩张经营范围
答案：A

5.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②④
B:②③④
C:①③④
D:①②③
答案：A

6.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标记
B:指标
C:标准
D:标度
答案：D

7.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：A

8.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+储蓄
B:总供给=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+投资
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：B

9.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:3个月
C:6个月
D:1个月
答案：D

10.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的费用
B:规划的实施
C:培训的方法
D:培训的目标
答案：C

11.计时工资不包括（）。
A:周工资制
B:月度工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：B

12.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：B

13.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：B

14.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体效应
B:晕轮效应
C:鲶鱼效应
D:远期效应
答案：C

15.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人简历
B:招聘申请表
C:个人履历
D:加权测评表
答案：B

16.绩效考评指标的来源不包括()
A:组织战略
B:绩效短板
C:经营规划
D:发展战略
答案：D

17.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:客户评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：D

18.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与被派遣劳动者
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：B

19.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:赫兹伯格
B:弗洛姆
C:爱德华·桑代克
D:莱文泽尔
答案：C

20.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:收益性
B:创造性
C:累积性
D:时效性
答案：B

21.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:有助于员工的自我实现
B:最大限度地激发员工斗志
C:对战略导向起牵引作用
D:强调对员工行为的激励
答案：A

22.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策人员来源广泛
B:决策的客观性较高
C:运用相关分析的方法
D:运用运筹学的原理
答案：C

23.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:训练周密
B:极大增强开发者的积极性
C:极大增强开发者的主动性
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

24.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(3)(2)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(1)(4)(2)(3)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

25.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官掌握完整的评选规则
B:要求面试考官有丰富的职业技能