优选福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（B卷）.docx

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优选福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从顾问公司聘请培训顾问
B:聘请专职的培训师
C:从本企业人力资源部培训师挑选
D:大中专院校聘请教师
答案：C

2.关于金钱，你的看法是（）。
A:对人具有支配作用
B:每个人生活离不了的必需品
C:金钱如粪土
D:衡量人生成功的标志
答案：B

3.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:专题法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

4.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于员工发挥自己的技术专长
答案：C

5.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法?
C:经济计量模型法
D:马尔可夫分折法
答案：C

6.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优经济效果
B:最优战略
C:最优比例
D:最优发展速度
答案：B

7.人力资源开发不包括()。
A:环境开发
B:心理开发
C:制度开发
D:生理开发
答案：C

8.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训人员的资格
B:培训的目标
C:培训费用的预算
D:培训的内容
答案：A

9.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：C

10.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程模式
B:培训课程设计
C:课程目标
D:课程评价
答案：B

11.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:人员职务变动情况
B:企业岗位人员配备数量
C:各类岗位人员素质分析
D:职务空缺数量及填补办法
答案：C

12.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:工作行为
C:集体
D:员工操作的设备
答案：D

13.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:60日
C:15日
D:45日
答案：C

14.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

15.（）可以进行人力资源供给预测
A:岗位分析法
B:管理人员接替模型
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：B

16.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:工作任务表
B:学员手册
C:培训者指南
D:岗位指南
答案：B

17.()不是计件工资制的组成部分。
A:计件单价
B:劳动生产率
C:劳动定额
D:工作物等级
答案：B

18.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:心理技术
B:投射技术
C:问卷技术
D:FRC技术
答案：B

19.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:浮动薪酬制
C:动态薪酬制
D:销售提成制
答案：D

20.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:7
C:20
D:15
答案：B

21.以下不属于劳动保障法的是()。
A:劳动福利法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：B

22.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:培训项目的管理费用
C:教材印发购置费用
D:培训教师的课酬
答案：B

23.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:技术
B:基础能力
C:策略能力
D:薪点
答案：D

24.（）不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:内部环境变化对企业组织职能的影响
C:各种职能的性质及类别
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

25.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:特征性效标
B:品质性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：C

26.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:综合性
B:可比性
C:重要性
D:少而精
答案：B

27.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动