历年广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【巩固】.docx

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历年广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员培训计划
B:编制人员供给计划
C:编制人员配置计划
D:编制人员需求计划
答案：D

2.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
答案：A

3.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:情境性
C:经验性
D:背景性
答案：D

4.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:品德标准内容体系
B:效标参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：B

5.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:岗等
B:职门
C:职系
D:职组
答案：D

6.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:工作和任务
C:成果
D:关系
答案：C

7.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:无限
C:一次
D:多次
答案：C

9.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:知情权
C:参与权
D:咨询权
答案：A

10.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:效率优先
答案：D

11.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:非强制性
B:会议性
C:群众性
D:自治性
答案：B

12.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:第二次调整
C:多次调整
D:第三次调整
答案：B

13.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.9
B:0.5
C:0.6
D:0.7
答案：A

14.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:态度
C:智慧
D:认知
答案：B

15.岗位薪点数的构成不包括()。
A:部门薪点
B:个人薪点
C:岗位薪点
D:加分薪点
答案：A

16.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:赫兹伯格
C:弗洛姆
D:爱德华·桑代克
答案：D

17.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:全面责任
B:间接责任
C:直接责任
D:领导责任
答案：C

18.绩效考评量表不包括（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:差异量表
D:等距量表
答案：C

19.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效计划面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

20.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:技术
C:能力
D:绩效
答案：D

21.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:15日
B:10日
C:5日
D:20日
答案：A

22.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:半结构化面试
B:情境性面试
C:非结构化面试
D:经验性面试
答案：B

23.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:行业中的三流、四流企业
B:在行业中属于第一、第二的领导型企业
C:在行业中居于第三、第四的企业
D:小企业
答案：C

24.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:工资
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：B

25.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：D

26.伤亡事故报告和处理制度的