内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【预热题】.docx

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内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:克服了地域差异对绩效考评的影响
B:降低了评价过程的复杂性
C:能保持评价过程的适时性和动态性
D:提高了考评结果的有效性
答案：D

2.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工培训开发计划
B:人员晋升计划
C:人员配备计划
D:员工职业生涯规划
答案：C

3.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:均值线
C:下线
D:预警线
答案：B

4.()是生产要素的需求者。
A:劳动者
B:居民户
C:企业
D:市场
答案：C

5.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:多层次性
C:规范性
D:时间滞后性
答案：B

6.学习能力测评的方式不包括()。
A:面试
B:心理测验
C:情境测验
D:投射测验
答案：D

7.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：A

8.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：C

9.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：A

10.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:工作负责信用
B:岗位责任信用
C:择业信用
D:离职信用
答案：A

11.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:行为观察法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:任务项目法
答案：C

12.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略评价标准
B:绩效评价
C:实际成效
D:战略分解
答案：D

13.下列不属于法人机关的是（）。
A:履行机关
B:意思机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：A

14.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:目标
B:激励
C:控制
D:战略
答案：C

15.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体的所得不能是经济收入
D:就业主体必须有劳动能力
答案：C

16.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.95
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：C

17.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的质量
D:人口的性别比例
答案：D

18.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:体力状况
B:智能素质
C:文化素质
D:性别年龄
答案：D

19.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:上线
B:下线
C:标准线
D:基准线
答案：A

20.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

21.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
答案：B

22.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～0.4
C:0.2～0.5
D:0.2～0.3
答案：B

23.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
答案：A

24.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:奖惩实施的方式方法
B:公平竞争的晋升规定
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:完善的岗位任职资格
答案：A

25.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进