优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【夺分金卷】.docx

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优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:经验性
C:情境性
D:背景性
答案：D

2.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:感情效应
B:离散误差
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：C

3.在单位工作时，你会（）。
A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
答案：D

4.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业理想
B:职业态度
C:职业纪律
D:职业良心
答案：D

5.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

6.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:社会保险制度
B:劳动争议处理制度
C:职业培训制度
D:劳动标准制度
答案：A

7.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

8.学校招聘的优点是（）。
A:激励性强
B:选拔准确性高
C:适应快
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

9.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45295
C:45293
D:45327
答案：A

10.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:工会代表
C:用人单位代表
D:职工代表
答案：A

11.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:30日
C:15日
D:45日
答案：C

12.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标志
C:标度
D:标记
答案：C

13.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:胜任特征
B:学历层次
C:专业素质
D:情感因素
答案：A

14.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:基础性培训
B:适应性培训
C:非个性化培训
D:特定性培训
答案：B

15.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:路径-目标理论
B:参与模型
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

16.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.15
C:0.75
D:0.5
答案：C

17.()是企业的“宪法”。
A:企业基本制度
B:管理制度
C:员工手册
D:行为规范
答案：A

18.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:时间配置
B:整体配置
C:个体配置
D:空间配置
答案：C

19.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律关系
C:劳动法律规范
D:劳动法律原则
答案：B

20.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:常模参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:品德标准内容体系
答案：C

21.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理总监
B:人力资源管理培训员
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理经理
答案：C

22.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用运筹学的原理
B:决策人员来源广泛
C:决策的客观性较高
D:运用相关分析的方法
答案：D

23.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资分配制度、工资标准和形式
C:最低工资标准的确定
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：C

24.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:裁决程序的独特性
B:影响的广泛性
C:争议内容的特定性
D:争议主体的