历年湖北省武汉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（名校卷）.docx

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历年湖北省武汉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:利益冲突
C:集体争议
D:利益争议
答案：B

2.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:优先原则
B:有效原则
C:适当原则
D:效益原则
答案：A

3.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:需求弹性
B:基尼系数
C:国民收入
D:人均GDP
答案：B

4.360度考评的缺点不包括()
A:定性评价比重较大
B:信息一致性差
C:相对而言成本较高
D:结果有效性差
答案：D

5.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:锻炼无形的思维
C:简便，容易实施
D:有限的空间，无限的可能
答案：A

6.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④⑤②③①
B:④②①⑤③
C:②④③①⑤
D:①④③②⑤
答案：B

7.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:反思原因
B:找好朋友倾诉
C:感到压抑，但会默默忍受
D:调换一份新工作
答案：D

8.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：A

9.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本效益
C:招聘预算
D:招聘管理成本
答案：B

10.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:层次性
C:针对性
D:多元性
答案：C

11.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:③①②④
B:①②③④
C:②③①④
D:②①③④
答案：D

12.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评程序
B:考评指标
C:考评方法
D:绩效反馈
答案：A

13.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:员工个人素质
B:劳动效率
C:企业整体素质
D:企业收益
答案：C

14.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量要合理
B:标准的含义要明确
C:考评标准越多越好
D:各标准间的差距要合理
答案：C

15.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职级分组
D:人员分类
答案：B

16.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以行为为导向
B:组合薪酬结构
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：C

17.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：A

18.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:五次
B:三次
C:一次
D:两次
答案：C

19.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:客户反馈
B:财务报表
C:上级评估
D:生产记录
答案：B

20.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成对比较法
B:简单排列法
C:强迫分布法
D:成绩记录法
答案：C

21.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:职位差异原理
B:性别差异原理
C:权责差异原理
D:工作差异原理
答案：D

22.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担道义上的责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:无须承担责任
D:承担法律责任
答案：B

23.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟分权组织
B:模拟多维组织
C:模拟事业部组织
D:模拟矩阵组织
答案：A

24.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:外部网络
B:机会网络
C:垂直网络
D:市场网络
答案：A

25.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：B

26.以下关