历年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【名校卷】.docx

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历年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：A

2.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:表彰嘉奖
C:奖章授予
D:员工福利
答案：D

3.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:工作地组织
B:温度与湿度
C:设备的配置
D:照明与色彩
答案：B

4.敬业的特征是（）。
A:细致、耐心、少言
B:加班、奉献、忠诚
C:主动、务实、持久
D:遵约、守纪、爱岗
答案：C

5.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:评价中心方法
B:非结构化面试
C:笔试
D:结构化面试
答案：A

6.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:子公司与母公司
B:企业集团
C:分公司与总公司
D:模拟分权
答案：C

7.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系主体具有不特定性
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:工作风险一般由双方当事人承担
答案：D

8.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:任务分解法
C:平衡计分卡
D:预期估算法
答案：C

9.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:领导者的职权
C:领导与被领导者的关系
D:任务结构
答案：A

10.岗位知识测验的内容，不包括()
A:性格测验
B:外语考试
C:专业知识测验
D:基础知识测验
答案：A

11.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.40
B:0.10～0.15
C:0.20～0.30
D:0.O0～0.20
答案：C

12.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:标准工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:平均工时
答案：A

13.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：D

14.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展目标的长期性
B:充分发展的可能性
C:发展结果的差异性
D:发展方向的多样性
答案：A

15.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:薪酬数额的变动
B:绩效工资的确定
C:奖金额度的确定
D:五险一金的变动
答案：C

16.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量要合理
C:标准的含义要明确
D:考评标准越多越好
答案：D

17.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:相似偏差
C:对比偏差
D:晕轮误差
答案：D

18.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的经济关系
B:存在劳动法律关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在现实的劳动关系
答案：D

19.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30天
B:10天
C:7天
D:15天
答案：D

20.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:不会受预测者知识水平的限制
B:要求预测者具有高度的想象力
C:有利于提高组织环境适应能力
D:能够引导员工的职业生涯规划
答案：A

21.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文筐测验
答案：B

22.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业规章制度的组成部分
B:劳动者单方的行为规范
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:以用人单位为制定的主体
答案：B

23.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：A

24.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:合法性
B:外部竞争性
C:经济性
D:内部公平性
答案：D

25.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:综合座谈
B:访谈法
C:笔试法
D:电话调查
答案：C

26.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A