历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优B卷）.docx

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历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.评价中心方法不包括（）。
A:案例分析
B:公文筐测试法
C:结构化面试法
D:无领导小组讨论
答案：C

2.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:绩效为导向
B:行为为导向
C:技能为导向
D:工作为导向
答案：A

3.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:调解过程自愿
B:举证自愿
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：B

5.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:直接拒绝
B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C:虽然不情愿，但还是接受了
D:找理由推脱加班
答案：B

6.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:基本标准
C:落后标准
D:平均标准
答案：B

7.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:各职能部门负责人
答案：D

8.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:提高培训档次
C:师资费用较低
D:选择范围较大
答案：C

9.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:观察法
B:工作分析法
C:面谈法
D:问卷调查法
答案：C

10.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:技术人员
B:管理者
C:基层员工
D:统治者
答案：B

11.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:观察法
B:访谈
C:问调查法
D:电话调查法
答案：C

12.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:15个
B:10个
C:30个
D:20个
答案：D

13.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:正式通报
D:汇总报表
答案：C

14.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:技能成果
B:学习成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：B

15.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:差额最小化
C:差额最大化
D:利润最大化
答案：D

16.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
答案：B

17.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:所有权与管理权相结合
C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：B

18.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

19.专业技能提升培训的内容是()
A:企业文化
B:专业知识
C:管理能力提升
D:规章制度
答案：B

20.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：D

21.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:公平公正
C:效率优先
D:成本节约
答案：B

22.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
答案：B

23.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效用参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：C

24.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个
B:3个
C:10个
D:5