历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【培优A卷】.docx

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历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:向领导请假，早一点赶去约会
B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
答案：D

2.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织是自主管理的扁平型结构
B:组织由愿景驱动
C:组织要不断学习
D:形成多个自主管理团队
答案：A

3.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:德尔菲法
B:相关分析法
C:编码字典法
D:频次选拔法
答案：A

4.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:时代表征性
B:价值差异性
C:社会规定性
D:法制强制性
答案：B

5.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第二层
B:第四层
C:第一层
D:第三层
答案：D

6.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
B:努力与他做朋友
C:多少有点忧伤
D:暗自努力，超过他
答案：B

7.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:7日
C:5日
D:3日
答案：C

8.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
B:一切从自身利益出发
C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
D:刺激消费、拉动内需的现实需要
答案：C

9.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:4个月
B:2个月
C:1个月
D:3个月
答案：B

10.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:能级原理
C:核心原理
D:协作制衡原理
答案：C

11.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:畸形与正常
C:偏私与公正
D:丑陋与漂亮
答案：C

12.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:继续帮助他人
B:感觉很矛盾
C:绝对不会再帮助他们
D:再帮助时需要考虑一下
答案：A

13.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:独特性
C:变化性
D:稳定性
答案：C

14.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:观察法
C:调查表法
D:专家法
答案：D

15.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:减分考评法
B:百分率法
C:0—1法
D:说明法
答案：C

16.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:目标管理法
C:EVA
D:关键绩效指标法
答案：C

17.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:当地定价法
B:谈判法
C:平衡定价法
D:自助餐法
答案：A

18.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效日常管理小组
B:总经理
C:人力资源部
D:绩效管理委员会
答案：D

19.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对事物的认知程度
B:对信息的传递速度
C:对未来的警觉程度
D:对创新的敏感程度
答案：D

20.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
B:把尊重人格作为平等待人的核心
C:服务顾客时，不作任何区别
D:别人如何待我，我就如何待别人
答案：B

21.建立系统的培训体系的基础是()。
A:健全的培训管理体系
B:雄厚的培训经费保障
C:完整的培训管理机构
D:强大的培训师资队伍
答案：C

22.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:福利保险
C:弹性工资
D:激励工资
答案：A

23.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:组织结构设计
B:设计评分标准
C:确定胜任特征
D:工作岗位分析
答案：D

24.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:加班加点
B:用心做事
C:谨慎虔敬
D:服从领导
答案：B

25.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:参与
B:组织
C:教育
D:建设
答案：C

26.尽管你工作多年且十分