精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品加答案.docx

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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:流程团队
B:交叉团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

2.典型的人力资本类型不包括()
A:专业型
B:创新型
C:综合型
D:一般型
答案：C

3.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.4
C:0.5
D:0.2
答案：D

4.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

5.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标实施的整体性
B:目标设计的针对性
C:各个目标间不孤立
D:目标制定的整体性
答案：B

6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:标准线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：B

7.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再吃这家企业的食品
B:吃东西时，总是感觉不放心
C:不再相信食品是安全的
D:不把这当回事儿
答案：C

8.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:适用于高层管理人员的培训
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:根据培训的具体对象确定培训内容
D:能够提高学员的行为能力
答案：A

9.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低预期成本
答案：B

10.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:20小时
B:36小时
C:40小时
D:30小时
答案：B

11.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

12.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤③②④⑥
答案：A

13.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:30日
C:45日
D:60日
答案：A

14.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：D

15.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程开始时
C:培训结束半年或一年以后
D:课程结束时
答案：A

16.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：B

18.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的战略方案
B:企业的价值体系
C:工作岗位说明书
D:关键绩效
答案：A

19.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:交叉团队
B:流程团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：B

20.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:绩效短板与不足
B:员工薪酬福利水平
C:组织战略与经营规划
D:部门职能与岗位职责
答案：B

21.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38261
B:38108
C:38626
D:37742
答案：B

22.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：B

23.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训广泛性
C:培训有效性
D:培训及时性
答案：D

24.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:提成工资
B:固定工资
C:可变工资
D:浮动工资
答案：A

25.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:档案
B:调查
C: