精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费答案.docx

专业精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:人岗匹配
C:工作差异
D:环境差异
答案：C

2.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:3年
B:2年
C:半年
D:1年
答案：D

3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:调解过程自愿
B:履行协议自愿
C:举证自愿
D:申请调解自愿
答案：C

4.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:当事人约定期限内仍未达成协议
C:调解达成协议
D:解达不成
答案：C

5.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资率
C:最低工资额
D:最低工资标准
答案：B

6.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—申诉—仲裁
B:争议—调解—协商—仲裁—申诉
C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
答案：D

7.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：A

8.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程和工作成果
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程
答案：A

9.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:算术平均数和标准差属于集中量数
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：B

10.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:鼓励型辅导
B:指导型辅导
C:方向型辅导
D:指示型辅导
答案：B

11.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

12.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学目标
B:教学形式
C:课程设置
D:教学对象
答案：D

13.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:评价—指令—判断
B:判断指令—评价
C:判断—评价—指令
D:指令—判断评价
答案：B

14.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：B

15.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④③②①
B:③④②①
C:③②④①
D:③②①④
答案：B

16.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③④⑥
答案：C

17.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:培训后勤准备
C:确认培训时间
D:培训器材维护
答案：D

18.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职等
C:职级
D:岗等
答案：A

19.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:发展功能
C:规范功能
D:抑制功能
答案：D

20.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

21.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人员等容易单独量化计算的职位
B:管理人员、行政人员
C:IT行业
D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案：C

22.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的渊源
B:劳动法的内容
C:劳动法的原则
D:劳动法的体系
答案：D

23.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的方式方法
C:培训的奖励措施
D:受训人员的数量
答案：C

24.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:扩张式变革
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：A

25.360度考评的优点不包括
A:成本低、耗时短
B:效度高、误差小
C:考评结果较为客观
D:考评信息较为全面
答案：A

26.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）