优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（黄金题型）.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：B

3.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训广泛性
C:培训可信性
D:培训有效性
答案：A

4.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:职能部制
D:超事业部制
答案：B

5.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:从企业具体情况出发
B:保持合理性和先进性
C:注重系统性和配套性
D:满足企业的实际需要
答案：D

6.社会主义职业道德的核心是()。
A:爱岗敬业
B:构建和谐社会
C:为人民服务
D:遵纪守法
答案：C

7.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：B

8.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请的专职培训师
B:企业内部优秀技术专家
C:内部各级主管人员
D:外部聘请学校教师
答案：C

9.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:公平性原则
B:选优原则
C:合理性原则
D:可比性原则
答案：D

10.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:20日
C:15日
D:30日
答案：C

11.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:找主管进一步协商
B:按照主管的要求做事
C:按自己的理解做事
D:和同事沟通，按同事的意见办事
答案：B

12.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:规律性
C:消费性
D:创造性
答案：B

13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准误差
B:中位数
C:平均数
D:标准差
答案：D

14.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:等距量化
B:当量量化
C:一次量化
D:顺序量化
答案：A

15.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:结合式
答案：B

16.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构调整
B:组织结构分析
C:组织机构重整
D:组织结构整合
答案：D

17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：C

18.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:无限
D:两次
答案：B

19.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:用人单位方面代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

20.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:马尔可夫分析法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：D

21.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资过于强调个人的绩效
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:计件工资属于绩效工资形式
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：B

22.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:7天
C:30天
D:10天
答案：A

23.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
D:培训费就是培训成本
答案：B

24.计划期内员工补